Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Для себя отметил четкие положительные стороны: четкая схема мотивации, возможность развиваться профессионально. Часто появляется что-то новое в плане работы. Это постоянно держит в тонусе, не дает заскучать, т.к. постоянно надо прикладывать какие-либо усилия, чтобы оставаться "на высоте".
Сейчас у нас собрался дружный коллектив, удобные условия, социальный пакет, стабильная заработная плата, 2 раза в месяц уходящая на карточку. Есть хорошая мотивация и все возможности для того, чтобы проявить себя.
Работаю в компании недавно. Пока все нравится. В самом начале, пока не втянулся, были, конечно, недопонимания и с коллегами и с руководством. Но сейчас после 3-х месяцев работы у меня уже есть постоянные заказчики и я знаю, что получу столько, сколько заработал.
Уже почти год работаю в этой компании. Подружилась с ребятами, все открытые, дружелюбные. И с директором у меня никаких проблем не возникало, несмотря на то что мне периодически приходится отпрашиваться пораньше из-за ребенка.
В "Розе ветров" я работал с ноября 2013 года по сентябрь 14, потом рушил открыть свое дело, потому и ушел. Пока работал у меня вообще не было никаких претензий ни к руководству, ни к коллегам. Тихо мирно работали. Были, конечно и напряги и косяки и разбор полетов. Но это так у всех. Так что воспоминания о работе в этой компании у меня исключительно положительные.
Мне наша компания очень нравится. Офис приличный, оформление по трудовому как и положено. Зарплату всегда вовремя выдают. Если не лениться зарабатывать можно нормально, да и по карьерной лестнице тоже вверх идти.
Коллектив хороший, дружный. Офис уютный. З/п дают всегда как положено по штатке. Бонусы тоже. Уж не знаю что там было 3 года назад или даже раньше, но о том что сейчас, могу со всей ответственностью говорить. Я смог обосновать и служебные звонки мне тоже компания оплачивает. В общем я доволен и уходить не собираюсь.
Компания как компания. Ничего особенного плохого в ней нет. Как и везде случаются неприятности...ну там кто-то что-то не сделал или забыл. Но всегда зарплату дают во время и к праздникам бонусы бывают. Зарабатывать есть возможность и никто не подставляет.
Совсем недавно работаю. Первое впечатление о компании и руководстве положительное. Все вежливые, сдержанные. Коллеги приняли хорошо, Рассказали что да как, направляют, если возникают какие-то вопросы. Честно говоря, я долго не могла найти себе по душе работу - плохо приспосабливаюсь к новой среде и долго адаптируюсь. Но здесь мне хорошоо.
Хорошая компания. Если соблюдаешь трудовую дисциплину - не опаздываешь, выполняешь план, не прогуливаешь, работаешь в общем - уважение и почет тебе. Никто никогда денег не зажимает - все всегда вовремя.
Каждый работает на результат. Сколько работаешь - столько и получаешь денег. Нудных планерок и совещаний нет, никто не тратит твое время на ненужные разговоры. Я в компании уверен, потому что еще ни разу мне зарплату не задерживали.
Хочу поведать миру о суперкомпании ЗАО ТПК "ЭЛКО". Я работал в этой фирме около двух лет менеджером среднего звена. На мой взгляд у этой компашки есть следующие плюсы и минусы.
+ Стабильная загнивающая компания (такой СССР в миниатюре ))).
+ Зарплату платят полностью белую и вовремя.
+ Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. На работу все приходят вовремя и уходят почти все по звонку (а может просто не хотят оставаться там дольше ? ))).
+Для давно работающих (от трёх лет и более) предусмотрены различные мотивационные программы, в том числе материальные.
+Понравившимся сотрудницам при уходе в декрет платят хорошие дополнительные бонусы.
+В компании есть формальный профсоюз (выдают подарки детям на новый год, оформляют корпоративные поездки, оказывают помощь в экстренных житейских ситуациях).
+ Давно работающим сотрудникам (10 лет и более) могут выдать большой кредит без процентов.
Теперь минусы.
- Распространена практика - сотрудников принимают в различные ООО (их в составе компании более 10-ти) и каждые три месяца принимают сотрудников в новые ООО через увольнение, чтобы продлить испытательный срок и сэкономить на зарплате. Так поступили и со мной.
- Сильно "радовал" постоянный ремонт офиса. По свидетельствам старожилов компании такие ремонты то там то тут идут уже лет двадцать (офис находится на первом этаже жилого дома по ул. Загонова, 15). Из самых ярких впечатлений о ремонте можно вспомнить постоянные прорывы канализации, смену стояков отопления прямо в рабочих кабинетах, постоянные перепланировки от которых по всему этажу был сильный шум и летела пыль (иногда работать можно было только в противогазе).
- Летом 2010 года умирали от жары. Кондиционер был только в кабинете гендиректора (экономят на сотрудниках не только в этом). Правда, примерно через месяц жары соизволили поменять график работы.
- Раздражает контроль прихода на работу. На входе сидит сотрудник и записывает кто во сколько пришел. За все время работы никто не проверил кто во сколько ушел. Если перерабатываешь - это твои трудности и никто тебе переработку не оплатит (если сам не напомнишь).
- На всех ключевых должностях сидят родственники гендиректора или приближенных к нему людей. Соответственно отношение к разным сотрудникам разное. Если разбирают какие-то косяки в работе козлом отпущения часто становится не совсем виновный человек))). Зарплата у таких блатных работников тоже наверно выше среднего. Так что почти все высшее руководство фирмы это безграмотные управленцы, которые отстаивают только свои личные интересы. В целом деятельность фирмы похожа на ситуацию, описанную в басне Крылова про лебедя, рака и щуку (каждый тянет воз в свою сторону).
- Немного о зарплате. В среднем по фирме она выше среднего рыночного показателя. Но за эти деньги на тебя могут нагрузить такой функционал, которого хватит на несколько сотрудников. Так например, многие работники фактически работают в нескольких фирмах, подконтрольных ЭЛКО, а зарплату получают только одну.
- Если говорить о составе коллектива - примерно треть блатные, треть пенсионеры которым некуда деваться и треть более менее работоспособные молодые работники. Естественно молодые работоспособные люди там надолго не задерживаются. За время моей работы уволилось три начальника отдела и два главных инженера. С одним главным инженером трудовые споры рассматривались в суде, трудовой инспекции и прокуратуре. Это я не говорю о простых работниках, текучка которых тоже довольно высока.
- Генеральный директор (он же хозяин фирмы) человек уже довольно немолодой. Ему уже за 60. Иногда складывается впечатление, что он остался жить в Советском Союзе. Уж очень своеобразно он относится к реалиям сегодняшнего бизнеса. И наверно в таком возрасте трудно адекватно оценивать все вопросы деятельности фирмы. Общаться с таким человеком тоже затруднительно. Любимое выражение гендирктора "у нас все должно быть по закону", но закон этот пытаются истолковать только в интересах фирмы. Если интересы фирмы от этого Закона страдают - то нахрен закон, интересы фирмы важнее))).
Так что в итоге все делается через [censored] вот собственно вкратце о суперкомпании ЭЛКО. Если вы еще не передумали туда устраиваться - то вэлкам. Мое дело предупредить. Страна должна знать своих героев ...
Хочу поведать миру о суперкомпании ЗАО ТПК «ЭЛКО». Я работал в этой фирме около двух лет менеджером среднего звена. На мой взгляд у этой компашки есть следующие плюсы и минусы.
+ Стабильная загнивающая компания (такой СССР в миниатюре ))).
+ Зарплату платят полностью белую и вовремя.
+ Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. На работу все приходят вовремя и уходят почти все по звонку (а может просто не хотят оставаться там дольше ? ))).
+Для давно работающих (от трёх лет и более) предусмотрены различные мотивационные программы, в том числе материальные.
+Понравившимся сотрудницам при уходе в декрет платят хорошие дополнительные бонусы.
+В компании есть формальный профсоюз (выдают подарки детям на новый год, оформляют корпоративные поездки, оказывают помощь в экстренных житейских ситуациях).
+ Давно работающим сотрудникам (10 лет и более) могут выдать большой кредит без процентов.
Теперь минусы.
- Распространена практика – сотрудников принимают в различные ООО (их в составе компании более 10-ти) и каждые три месяца принимают сотрудников в новые ООО через увольнение, чтобы продлить испытательный срок и сэкономить на зарплате. Так поступили и со мной.
- Сильно «радовал» постоянный ремонт офиса. По свидетельствам старожилов компании такие ремонты то там то тут идут уже лет двадцать (офис находится на первом этаже жилого дома по ул. Загонова, 15). Из самых ярких впечатлений о ремонте можно вспомнить постоянные прорывы канализации, смену стояков отопления прямо в рабочих кабинетах, постоянные перепланировки от которых по всему этажу был сильный шум и летела пыль (иногда работать можно было только в противогазе).
- Летом 2010 года умирали от жары. Кондиционер был только в кабинете гендиректора (экономят на сотрудниках не только в этом). Правда, примерно через месяц жары соизволили поменять график работы.
- Раздражает контроль прихода на работу. На входе сидит сотрудник и записывает кто во сколько пришел. За все время работы никто не проверил кто во сколько ушел. Если перерабатываешь – это твои трудности и никто тебе переработку не оплатит (если сам не напомнишь).
- На всех ключевых должностях сидят родственники гендиректора или приближенных к нему людей. Соответственно отношение к разным сотрудникам разное. Если разбирают какие-то косяки в работе козлом отпущения часто становится не совсем виновный человек))). Зарплата у таких блатных работников тоже наверно выше среднего. Так что почти все высшее руководство фирмы это безграмотные управленцы, которые отстаивают только свои личные интересы. В целом деятельность фирмы похожа на ситуацию, описанную в басне Крылова про лебедя, рака и щуку (каждый тянет воз в свою сторону).
- Немного о зарплате. В среднем по фирме она выше среднего рыночного показателя. Но за эти деньги на тебя могут нагрузить такой функционал, которого хватит на несколько сотрудников. Так например, многие работники фактически работают в нескольких фирмах, подконтрольных ЭЛКО, а зарплату получают только одну.
- Если говорить о составе коллектива – примерно треть блатные, треть пенсионеры которым некуда деваться и треть более менее работоспособные молодые работники. Естественно молодые работоспособные люди там надолго не задерживаются. За время моей работы уволилось три начальника отдела и два главных инженера. С одним главным инженером трудовые споры рассматривались в суде, трудовой инспекции и прокуратуре. Это я не говорю о простых работниках, текучка которых тоже довольно высока.
- Генеральный директор (он же хозяин фирмы) человек уже довольно немолодой. Ему уже за 60. Иногда складывается впечатление, что он остался жить в Советском Союзе. Уж очень своеобразно он относится к реалиям сегодняшнего бизнеса. И наверно в таком возрасте трудно адекватно оценивать все вопросы деятельности фирмы. Общаться с таким человеком тоже затруднительно. Любимое выражение гендирктора «у нас все должно быть по закону», но закон этот пытаются истолковать только в интересах фирмы. Если интересы фирмы от этого Закона страдают – то нахрен закон, интересы фирмы важнее))).
Так что в итоге все делается через жопу.
Ну вот собственно вкратце о суперкомпании ЭЛКО. Если вы еще не передумали туда устраиваться – то вэлкам. Мое дело предупредить. Страна должна знать своих героев …
