Последние отзывы о компаниях в Электростали

Добрый день. Решил описать работу в ООО Ритери.
ООО разбито на ООО и ИП - все финансы в темную. Работал в Центр Пак, сейчас РИТЕРИ. Зарплату урезают на всем. Придумывают самые глупые причины для того, что бы не платить обещанных денег. В начале собеседования обещают горы в конце месяца - извини тут такая ситуация. Доблестные работники проходите данную контору стороной!!!

Есть такая фирмочка, как БизнесТранс, зарегистрированна в Ногинске. Фактическое руководство осуществляет Кривошапов Андрей, тел. 9153849357 (в некоторых объявлениях подписывается как Иванов Андрей), но он директором не является. Он же руководит фирмой Автоспецстрой. Вообще-то фирм у них много. Нанимают водителей, трактористов. З/п обещают хорошую, но вовремя не платят. Трудовые договоры никому из работников на руки не дают. Если требуешь свою з/п, которая, кстати, черная, увольняют за прогул. Даже в суд пойти не с чем, никаких документов на руках нет. Если хотите работать и зарабатывать, а не безплатно, как раб, вкалывать, лучше туда не ходить. Кроме того там еще и пашут мужики круглосуточно, без выходных.

В компании уже давно творится что-то не ладное. Хозяин совсем погряз в долгах, многим поставщикам не платит месяцами, за последнее время разогнал всех людей, кто на него вкалывал многие годы, оставшимся снизил зарплату и ведет себя с ними, как с ненужным хламом, который использовал и можно выбросить.Зарплата черная, бухгалтер всегда ее считает в свою пользу.. в коллективе напряжение, люди в панике..

Заработная плата грубейшим образом не соответствует тому что обещают и тем функциям и обязанностям что возлагают !!!!! максимум 20 тыс.руб. И чтобы не говорили !!!!!!!!!!!!!!!

Компания относится к сотрудникам как к пушечному мясу. сотрудников свободно могут лешить зарплаты.А если возражать и заявлять о своих правах,грозят уволить тебя по статье.Уже не один сотрудник ООО "Торг Юнион"за хамское отношение и не выплату честно заработанных денег обращался в трудовую инспекцию.Сотрудники здесь меняются со скоростью свиста.
Вообщем всем тем кто решит работать здесь,готовтесь падать в ножки начальству,выполнять кучу не своих обязанностей и трестись каждый раз незная о том выплатят ли тебе заработанные деньги или нет. Любишь хамское отношение к себе?хочешь получать черную зарплату?-тебе в компанию Каригуз.Слава Богу,что я там теперь не работаю.Хотелось лишь предостеречь людей.

Читаю коментарии и удивляюсь, а ведь все держатся только за белую з.пл, и терпят скотское отношение. Спорить можно до бесконечности, кто за чем пришел.
"-" В отпуск на самом деле ходим только тогда когда позволят, но не факт, найдется миллион и одна причина чтоб не пустить. В начале года на самом деле выбираешь когда тебе сходить, а там как получится.
"-" Отношение к людям оставляет желать лучшего.
"-" З.пл за последние четыре года меняется только в худшую сторону, но обещания о светлом будущем и огромной з.пл оставляют надежду.
хех "+" Суперы сидят дома прикрывая нашу как они пишут жопу))))
"+" ни все начальники конечно паразиты как тут пишут, наш сидел долгое время дома не мешал работать, не дышал в спину.
"-" вот что на самом деле беспокоит, так это что нет службы безопасности. Иногда клиенты сваливают оставляя суммы до 10 т.р,, а это не подсудное дело, подать на клиента не могут на возмещение ущерба и тогда пиши пропало, в приказном порядке "просят" закрыть долг за клиента. Видимо договор между клиентом и торгпедом, а не между компанией и клиентом.
"-" О том что бензин рассматривается индивидуально - это миф.
"-" Доставка ужасная стала.
"-" Карьерного роста нет, все сидят на своих местах как приклеенные суперклеем.

В компании ООО "КДВ Групп" молодой "босс" пытается уволить сотрудницу под вымышленным предлогом - "не сошлись характерами".нарушение трудового законодательства

Хочу поведать миру о суперкомпании ЗАО ТПК «ЭЛКО». Я работал в этой фирме около двух лет менеджером среднего звена. На мой взгляд у этой компашки есть следующие плюсы и минусы.
+ Стабильная загнивающая компания (такой СССР в миниатюре ))).
+ Зарплату платят полностью белую и вовремя.
+ Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. На работу все приходят вовремя и уходят почти все по звонку (а может просто не хотят оставаться там дольше ? ))).
+Для давно работающих (от трёх лет и более) предусмотрены различные мотивационные программы, в том числе материальные.
+Понравившимся сотрудницам при уходе в декрет платят хорошие дополнительные бонусы.
+В компании есть формальный профсоюз (выдают подарки детям на новый год, оформляют корпоративные поездки, оказывают помощь в экстренных житейских ситуациях).
+ Давно работающим сотрудникам (10 лет и более) могут выдать большой кредит без процентов.

Теперь минусы.
- Распространена практика – сотрудников принимают в различные ООО (их в составе компании более 10-ти) и каждые три месяца принимают сотрудников в новые ООО через увольнение, чтобы продлить испытательный срок и сэкономить на зарплате. Так поступили и со мной.
- Сильно «радовал» постоянный ремонт офиса. По свидетельствам старожилов компании такие ремонты то там то тут идут уже лет двадцать (офис находится на первом этаже жилого дома по ул. Загонова, 15). Из самых ярких впечатлений о ремонте можно вспомнить постоянные прорывы канализации, смену стояков отопления прямо в рабочих кабинетах, постоянные перепланировки от которых по всему этажу был сильный шум и летела пыль (иногда работать можно было только в противогазе).
- Летом 2010 года умирали от жары. Кондиционер был только в кабинете гендиректора (экономят на сотрудниках не только в этом). Правда, примерно через месяц жары соизволили поменять график работы.
- Раздражает контроль прихода на работу. На входе сидит сотрудник и записывает кто во сколько пришел. За все время работы никто не проверил кто во сколько ушел. Если перерабатываешь – это твои трудности и никто тебе переработку не оплатит (если сам не напомнишь).
- На всех ключевых должностях сидят родственники гендиректора или приближенных к нему людей. Соответственно отношение к разным сотрудникам разное. Если разбирают какие-то косяки в работе козлом отпущения часто становится не совсем виновный человек))). Зарплата у таких блатных работников тоже наверно выше среднего. Так что почти все высшее руководство фирмы это безграмотные управленцы, которые отстаивают только свои личные интересы. В целом деятельность фирмы похожа на ситуацию, описанную в басне Крылова про лебедя, рака и щуку (каждый тянет воз в свою сторону).
- Немного о зарплате. В среднем по фирме она выше среднего рыночного показателя. Но за эти деньги на тебя могут нагрузить такой функционал, которого хватит на несколько сотрудников. Так например, многие работники фактически работают в нескольких фирмах, подконтрольных ЭЛКО, а зарплату получают только одну.
- Если говорить о составе коллектива – примерно треть блатные, треть пенсионеры которым некуда деваться и треть более менее работоспособные молодые работники. Естественно молодые работоспособные люди там надолго не задерживаются. За время моей работы уволилось три начальника отдела и два главных инженера. С одним главным инженером трудовые споры рассматривались в суде, трудовой инспекции и прокуратуре. Это я не говорю о простых работниках, текучка которых тоже довольно высока.
- Генеральный директор (он же хозяин фирмы) человек уже довольно немолодой. Ему уже за 60. Иногда складывается впечатление, что он остался жить в Советском Союзе. Уж очень своеобразно он относится к реалиям сегодняшнего бизнеса. И наверно в таком возрасте трудно адекватно оценивать все вопросы деятельности фирмы. Общаться с таким человеком тоже затруднительно. Любимое выражение гендирктора «у нас все должно быть по закону», но закон этот пытаются истолковать только в интересах фирмы. Если интересы фирмы от этого Закона страдают – то нахрен закон, интересы фирмы важнее))).
Так что в итоге все делается через жопу.

Ну вот собственно вкратце о суперкомпании ЭЛКО. Если вы еще не передумали туда устраиваться – то вэлкам. Мое дело предупредить. Страна должна знать своих героев …