Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ОТСТОЙНАЯ КОМПАНИЯ ПАФОСНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ РУКОВОДСТВО КАК БАРОНЫ ВСс ИМ МОЖНО А ПРОСТЫЕ ЛЮДИ КАК РАБЫ ШТРАФУЮТ ЗА КАЖДУЮ МЕЛОЧЬ ФАШИСТЫ ВОТ КТО ОНИ
Сотрудники меняются каждый месяц. Официально на работу не устраивают так как не хотят платить налоги. Каждый месяц работают новые девочки. Администратор на первый взгляд очень милая женщина которая затем превращается в тирана, который придирается к каждой мелочи. Всячески старается унизить девочек которые не могут ничего сказать в ответ, так как официально не устроены и боятся потерять деньги. За своими деньгами ты можешь приходить не один раз, не факт что тебе их вообще отдадут. Мне вот повезло, отдали сразу.Так что думайте, девушки. Не тратьте время.
Идеальная схема "кидалова" (простите за данное слово) сотрудников: договор с указанием оклада 15 000руб. Увы, при оформлении сбил с толку успешный (в плане системности и полноты выплат) опыт работы в компании с серой зарплатой, предшествовавший опыту работы в ООО "Трубы 2000". "Удобство" заключается в том, что при увольнении рассчитывают с окладом в 15 000рублей. Учитывая ПОСТОЯННЫЕ задержки выплаты аванса и основной части заработной платы (от 3 до 20 дней) фактически Вам выплачивают 15 000руб. за два месяца Вашей работы.
При устройстве трудовой договор был получен мною спустя полтора месяца после неоднократных напоминание (думаю, делалось это специально для того, чтобы в случае увольнения не заплатить вообще ничего).
Полное отсутствие чёткого регламента взаимодействия служб и сотрудников, а также должностных обязанностей. Плохо отлаженная работа 1С и отсутствие квалифицированного специалиста, готового дать профессиональные консультации и оказать помощь в случае возникновения вопросов.
Номинальный директор - Потапов Александр Иванович.
Фактический владелец (директор по маркетингу) - Горохов Алексей Константинович. Решает АБСОЛЮТНО все вопросы - от сокращения количества и снижения стоимости туалетной бумаги до многомиллионных контрактов. Как результат - многие вопросы остаются искусственно затупленными. "Нормальный" стиль работы Горохова А.К. - не брать в течении нескольких дней трубку при попытке связаться с ним руководителей компаний-партнёров, перед которыми есть финансовая задолженность. Чтобы потом выставить претензию исполнителю за беспокойство "Его Величества".
Пожалуй, в компании работают нормальные люди, но учитывая единоличную гнилую и скользкую систему управления всё это отражается на рабочем процессе в полной мере.
Уважаемые соискатели, не экспериментируйте с этой компанией ни в коем случае. За время работы не было НИ одного факта, когда человек ушёл из "Труб 2000" на хорошей ноте. Нечистоплотность при окончательном расчёте ОБЯЗАТЕЛЬНА. Повторюсь, это при условии, что задержки зарплаты - это норма и система. А Трудовой договор составлен совершенно мошеннически.
САМЫЙ печальный опыт работы в компании. При условии, что места работы меняю не так часто, являюсь достаточно последовательным и образованным сотрудником.
Из положительного - новые контакты в профессиональной сфере, представление о специфике работы в сфере атомной отрасли. Остальное - страшный сон.
НО в общем и целом - НЕТ, НЕТ и ещё раз НЕТ.
Это холдинг компании.
Также компания может иметь друние названия.
Главный директор компании - Яковлев Александр Павлович. Названия компании часто меняются, т.к. компания мутная. Занимаются непонятно чем, живут на грандах. Еще ни одна созданная установка не работает должным образом!!! В общем обманывают и клиентов, и сотрудников. Нормально зарабатывают только ген дир, дир и главный инженер (самодур и алкаш).
Главный директор компании еще больший самодур. В прошлом тоже алкаш. Ищет выпускников, особенно любит из томских университетов, т.к. сам оттуда. Жилье предоставляет в одной квартире с каким-то чурбаном, который у него главный инженер. Зарплату обещали на тот момент 25, но по факту платили от 15 до 18, потом еще и штрафовали - получалось вообще 10.
Выпускников берет самых простых - даже кто с тройками по главным специальностям в дипломе (общался еще с теми кто у него работал). Затем, в один прекрасный момент, начинает активно придираться к абсолютно всем мелочам, штрафует по крупному - на 50%, на 60% от зарплаты может легко оштрафовать (это при том что общая зп около 20тр в лучшем случае). Создает стрессовую ситуацию работнику. Как правило такие молодые специалисты не в состоянии что-либо поделать, подать в суд на неправомерные действия, как-то себя защитить. Таким образом он доводит людей до добровольного увольнения, затем нанимает новых.
Политика такая, видимо за сотрудничество с вузами, трудоустройству выпускников они получают бабло.
Короче ищет лохов, чтобы их обманывать. Сотрудники (помимо 3-х нормально зарабатывающих): пенсионеры, неопытная молодежь, либо взрослые люди, которые в силу черт характера не смогли найти норм работу.
Добрый день. Решил описать работу в ООО Ритери.
ООО разбито на ООО и ИП - все финансы в темную. Работал в Центр Пак, сейчас РИТЕРИ. Зарплату урезают на всем. Придумывают самые глупые причины для того, что бы не платить обещанных денег. В начале собеседования обещают горы в конце месяца - извини тут такая ситуация. Доблестные работники проходите данную контору стороной!!!
Есть такая фирмочка, как БизнесТранс, зарегистрированна в Ногинске. Фактическое руководство осуществляет Кривошапов Андрей, тел. 9153849357 (в некоторых объявлениях подписывается как Иванов Андрей), но он директором не является. Он же руководит фирмой Автоспецстрой. Вообще-то фирм у них много. Нанимают водителей, трактористов. З/п обещают хорошую, но вовремя не платят. Трудовые договоры никому из работников на руки не дают. Если требуешь свою з/п, которая, кстати, черная, увольняют за прогул. Даже в суд пойти не с чем, никаких документов на руках нет. Если хотите работать и зарабатывать, а не безплатно, как раб, вкалывать, лучше туда не ходить. Кроме того там еще и пашут мужики круглосуточно, без выходных.
В компании уже давно творится что-то не ладное. Хозяин совсем погряз в долгах, многим поставщикам не платит месяцами, за последнее время разогнал всех людей, кто на него вкалывал многие годы, оставшимся снизил зарплату и ведет себя с ними, как с ненужным хламом, который использовал и можно выбросить.Зарплата черная, бухгалтер всегда ее считает в свою пользу.. в коллективе напряжение, люди в панике..
Заработная плата грубейшим образом не соответствует тому что обещают и тем функциям и обязанностям что возлагают !!!!! максимум 20 тыс.руб. И чтобы не говорили !!!!!!!!!!!!!!!
Компания относится к сотрудникам как к пушечному мясу. сотрудников свободно могут лешить зарплаты.А если возражать и заявлять о своих правах,грозят уволить тебя по статье.Уже не один сотрудник ООО "Торг Юнион"за хамское отношение и не выплату честно заработанных денег обращался в трудовую инспекцию.Сотрудники здесь меняются со скоростью свиста.
Вообщем всем тем кто решит работать здесь,готовтесь падать в ножки начальству,выполнять кучу не своих обязанностей и трестись каждый раз незная о том выплатят ли тебе заработанные деньги или нет. Любишь хамское отношение к себе?хочешь получать черную зарплату?-тебе в компанию Каригуз.Слава Богу,что я там теперь не работаю.Хотелось лишь предостеречь людей.
Читаю коментарии и удивляюсь, а ведь все держатся только за белую з.пл, и терпят скотское отношение. Спорить можно до бесконечности, кто за чем пришел.
"-" В отпуск на самом деле ходим только тогда когда позволят, но не факт, найдется миллион и одна причина чтоб не пустить. В начале года на самом деле выбираешь когда тебе сходить, а там как получится.
"-" Отношение к людям оставляет желать лучшего.
"-" З.пл за последние четыре года меняется только в худшую сторону, но обещания о светлом будущем и огромной з.пл оставляют надежду.
хех "+" Суперы сидят дома прикрывая нашу как они пишут жопу))))
"+" ни все начальники конечно паразиты как тут пишут, наш сидел долгое время дома не мешал работать, не дышал в спину.
"-" вот что на самом деле беспокоит, так это что нет службы безопасности. Иногда клиенты сваливают оставляя суммы до 10 т.р,, а это не подсудное дело, подать на клиента не могут на возмещение ущерба и тогда пиши пропало, в приказном порядке "просят" закрыть долг за клиента. Видимо договор между клиентом и торгпедом, а не между компанией и клиентом.
"-" О том что бензин рассматривается индивидуально - это миф.
"-" Доставка ужасная стала.
"-" Карьерного роста нет, все сидят на своих местах как приклеенные суперклеем.
В компании ООО "КДВ Групп" молодой "босс" пытается уволить сотрудницу под вымышленным предлогом - "не сошлись характерами".нарушение трудового законодательства
Хочу поведать миру о суперкомпании ЗАО ТПК «ЭЛКО». Я работал в этой фирме около двух лет менеджером среднего звена. На мой взгляд у этой компашки есть следующие плюсы и минусы.
+ Стабильная загнивающая компания (такой СССР в миниатюре ))).
+ Зарплату платят полностью белую и вовремя.
+ Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. На работу все приходят вовремя и уходят почти все по звонку (а может просто не хотят оставаться там дольше ? ))).
+Для давно работающих (от трёх лет и более) предусмотрены различные мотивационные программы, в том числе материальные.
+Понравившимся сотрудницам при уходе в декрет платят хорошие дополнительные бонусы.
+В компании есть формальный профсоюз (выдают подарки детям на новый год, оформляют корпоративные поездки, оказывают помощь в экстренных житейских ситуациях).
+ Давно работающим сотрудникам (10 лет и более) могут выдать большой кредит без процентов.
Теперь минусы.
- Распространена практика – сотрудников принимают в различные ООО (их в составе компании более 10-ти) и каждые три месяца принимают сотрудников в новые ООО через увольнение, чтобы продлить испытательный срок и сэкономить на зарплате. Так поступили и со мной.
- Сильно «радовал» постоянный ремонт офиса. По свидетельствам старожилов компании такие ремонты то там то тут идут уже лет двадцать (офис находится на первом этаже жилого дома по ул. Загонова, 15). Из самых ярких впечатлений о ремонте можно вспомнить постоянные прорывы канализации, смену стояков отопления прямо в рабочих кабинетах, постоянные перепланировки от которых по всему этажу был сильный шум и летела пыль (иногда работать можно было только в противогазе).
- Летом 2010 года умирали от жары. Кондиционер был только в кабинете гендиректора (экономят на сотрудниках не только в этом). Правда, примерно через месяц жары соизволили поменять график работы.
- Раздражает контроль прихода на работу. На входе сидит сотрудник и записывает кто во сколько пришел. За все время работы никто не проверил кто во сколько ушел. Если перерабатываешь – это твои трудности и никто тебе переработку не оплатит (если сам не напомнишь).
- На всех ключевых должностях сидят родственники гендиректора или приближенных к нему людей. Соответственно отношение к разным сотрудникам разное. Если разбирают какие-то косяки в работе козлом отпущения часто становится не совсем виновный человек))). Зарплата у таких блатных работников тоже наверно выше среднего. Так что почти все высшее руководство фирмы это безграмотные управленцы, которые отстаивают только свои личные интересы. В целом деятельность фирмы похожа на ситуацию, описанную в басне Крылова про лебедя, рака и щуку (каждый тянет воз в свою сторону).
- Немного о зарплате. В среднем по фирме она выше среднего рыночного показателя. Но за эти деньги на тебя могут нагрузить такой функционал, которого хватит на несколько сотрудников. Так например, многие работники фактически работают в нескольких фирмах, подконтрольных ЭЛКО, а зарплату получают только одну.
- Если говорить о составе коллектива – примерно треть блатные, треть пенсионеры которым некуда деваться и треть более менее работоспособные молодые работники. Естественно молодые работоспособные люди там надолго не задерживаются. За время моей работы уволилось три начальника отдела и два главных инженера. С одним главным инженером трудовые споры рассматривались в суде, трудовой инспекции и прокуратуре. Это я не говорю о простых работниках, текучка которых тоже довольно высока.
- Генеральный директор (он же хозяин фирмы) человек уже довольно немолодой. Ему уже за 60. Иногда складывается впечатление, что он остался жить в Советском Союзе. Уж очень своеобразно он относится к реалиям сегодняшнего бизнеса. И наверно в таком возрасте трудно адекватно оценивать все вопросы деятельности фирмы. Общаться с таким человеком тоже затруднительно. Любимое выражение гендирктора «у нас все должно быть по закону», но закон этот пытаются истолковать только в интересах фирмы. Если интересы фирмы от этого Закона страдают – то нахрен закон, интересы фирмы важнее))).
Так что в итоге все делается через жопу.
Ну вот собственно вкратце о суперкомпании ЭЛКО. Если вы еще не передумали туда устраиваться – то вэлкам. Мое дело предупредить. Страна должна знать своих героев …
