Положительные отзывы о компаниях в Электростали

Каждый работает на результат. Сколько работаешь - столько и получаешь денег. Нудных планерок и совещаний нет, никто не тратит твое время на ненужные разговоры. Я в компании уверен, потому что еще ни разу мне зарплату не задерживали.

Хочу поведать миру о суперкомпании ЗАО ТПК "ЭЛКО". Я работал в этой фирме около двух лет менеджером среднего звена. На мой взгляд у этой компашки есть следующие плюсы и минусы.
+ Стабильная загнивающая компания (такой СССР в миниатюре ))).
+ Зарплату платят полностью белую и вовремя.
+ Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. На работу все приходят вовремя и уходят почти все по звонку (а может просто не хотят оставаться там дольше ? ))).
+Для давно работающих (от трёх лет и более) предусмотрены различные мотивационные программы, в том числе материальные.
+Понравившимся сотрудницам при уходе в декрет платят хорошие дополнительные бонусы.
+В компании есть формальный профсоюз (выдают подарки детям на новый год, оформляют корпоративные поездки, оказывают помощь в экстренных житейских ситуациях).
+ Давно работающим сотрудникам (10 лет и более) могут выдать большой кредит без процентов.

Теперь минусы.
- Распространена практика - сотрудников принимают в различные ООО (их в составе компании более 10-ти) и каждые три месяца принимают сотрудников в новые ООО через увольнение, чтобы продлить испытательный срок и сэкономить на зарплате. Так поступили и со мной.
- Сильно "радовал" постоянный ремонт офиса. По свидетельствам старожилов компании такие ремонты то там то тут идут уже лет двадцать (офис находится на первом этаже жилого дома по ул. Загонова, 15). Из самых ярких впечатлений о ремонте можно вспомнить постоянные прорывы канализации, смену стояков отопления прямо в рабочих кабинетах, постоянные перепланировки от которых по всему этажу был сильный шум и летела пыль (иногда работать можно было только в противогазе).
- Летом 2010 года умирали от жары. Кондиционер был только в кабинете гендиректора (экономят на сотрудниках не только в этом). Правда, примерно через месяц жары соизволили поменять график работы.
- Раздражает контроль прихода на работу. На входе сидит сотрудник и записывает кто во сколько пришел. За все время работы никто не проверил кто во сколько ушел. Если перерабатываешь - это твои трудности и никто тебе переработку не оплатит (если сам не напомнишь).
- На всех ключевых должностях сидят родственники гендиректора или приближенных к нему людей. Соответственно отношение к разным сотрудникам разное. Если разбирают какие-то косяки в работе козлом отпущения часто становится не совсем виновный человек))). Зарплата у таких блатных работников тоже наверно выше среднего. Так что почти все высшее руководство фирмы это безграмотные управленцы, которые отстаивают только свои личные интересы. В целом деятельность фирмы похожа на ситуацию, описанную в басне Крылова про лебедя, рака и щуку (каждый тянет воз в свою сторону).
- Немного о зарплате. В среднем по фирме она выше среднего рыночного показателя. Но за эти деньги на тебя могут нагрузить такой функционал, которого хватит на несколько сотрудников. Так например, многие работники фактически работают в нескольких фирмах, подконтрольных ЭЛКО, а зарплату получают только одну.
- Если говорить о составе коллектива - примерно треть блатные, треть пенсионеры которым некуда деваться и треть более менее работоспособные молодые работники. Естественно молодые работоспособные люди там надолго не задерживаются. За время моей работы уволилось три начальника отдела и два главных инженера. С одним главным инженером трудовые споры рассматривались в суде, трудовой инспекции и прокуратуре. Это я не говорю о простых работниках, текучка которых тоже довольно высока.
- Генеральный директор (он же хозяин фирмы) человек уже довольно немолодой. Ему уже за 60. Иногда складывается впечатление, что он остался жить в Советском Союзе. Уж очень своеобразно он относится к реалиям сегодняшнего бизнеса. И наверно в таком возрасте трудно адекватно оценивать все вопросы деятельности фирмы. Общаться с таким человеком тоже затруднительно. Любимое выражение гендирктора "у нас все должно быть по закону", но закон этот пытаются истолковать только в интересах фирмы. Если интересы фирмы от этого Закона страдают - то нахрен закон, интересы фирмы важнее))).
Так что в итоге все делается через [censored] вот собственно вкратце о суперкомпании ЭЛКО. Если вы еще не передумали туда устраиваться - то вэлкам. Мое дело предупредить. Страна должна знать своих героев ...

Хочу поведать миру о суперкомпании ЗАО ТПК «ЭЛКО». Я работал в этой фирме около двух лет менеджером среднего звена. На мой взгляд у этой компашки есть следующие плюсы и минусы.
+ Стабильная загнивающая компания (такой СССР в миниатюре ))).
+ Зарплату платят полностью белую и вовремя.
+ Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. На работу все приходят вовремя и уходят почти все по звонку (а может просто не хотят оставаться там дольше ? ))).
+Для давно работающих (от трёх лет и более) предусмотрены различные мотивационные программы, в том числе материальные.
+Понравившимся сотрудницам при уходе в декрет платят хорошие дополнительные бонусы.
+В компании есть формальный профсоюз (выдают подарки детям на новый год, оформляют корпоративные поездки, оказывают помощь в экстренных житейских ситуациях).
+ Давно работающим сотрудникам (10 лет и более) могут выдать большой кредит без процентов.

Теперь минусы.
- Распространена практика – сотрудников принимают в различные ООО (их в составе компании более 10-ти) и каждые три месяца принимают сотрудников в новые ООО через увольнение, чтобы продлить испытательный срок и сэкономить на зарплате. Так поступили и со мной.
- Сильно «радовал» постоянный ремонт офиса. По свидетельствам старожилов компании такие ремонты то там то тут идут уже лет двадцать (офис находится на первом этаже жилого дома по ул. Загонова, 15). Из самых ярких впечатлений о ремонте можно вспомнить постоянные прорывы канализации, смену стояков отопления прямо в рабочих кабинетах, постоянные перепланировки от которых по всему этажу был сильный шум и летела пыль (иногда работать можно было только в противогазе).
- Летом 2010 года умирали от жары. Кондиционер был только в кабинете гендиректора (экономят на сотрудниках не только в этом). Правда, примерно через месяц жары соизволили поменять график работы.
- Раздражает контроль прихода на работу. На входе сидит сотрудник и записывает кто во сколько пришел. За все время работы никто не проверил кто во сколько ушел. Если перерабатываешь – это твои трудности и никто тебе переработку не оплатит (если сам не напомнишь).
- На всех ключевых должностях сидят родственники гендиректора или приближенных к нему людей. Соответственно отношение к разным сотрудникам разное. Если разбирают какие-то косяки в работе козлом отпущения часто становится не совсем виновный человек))). Зарплата у таких блатных работников тоже наверно выше среднего. Так что почти все высшее руководство фирмы это безграмотные управленцы, которые отстаивают только свои личные интересы. В целом деятельность фирмы похожа на ситуацию, описанную в басне Крылова про лебедя, рака и щуку (каждый тянет воз в свою сторону).
- Немного о зарплате. В среднем по фирме она выше среднего рыночного показателя. Но за эти деньги на тебя могут нагрузить такой функционал, которого хватит на несколько сотрудников. Так например, многие работники фактически работают в нескольких фирмах, подконтрольных ЭЛКО, а зарплату получают только одну.
- Если говорить о составе коллектива – примерно треть блатные, треть пенсионеры которым некуда деваться и треть более менее работоспособные молодые работники. Естественно молодые работоспособные люди там надолго не задерживаются. За время моей работы уволилось три начальника отдела и два главных инженера. С одним главным инженером трудовые споры рассматривались в суде, трудовой инспекции и прокуратуре. Это я не говорю о простых работниках, текучка которых тоже довольно высока.
- Генеральный директор (он же хозяин фирмы) человек уже довольно немолодой. Ему уже за 60. Иногда складывается впечатление, что он остался жить в Советском Союзе. Уж очень своеобразно он относится к реалиям сегодняшнего бизнеса. И наверно в таком возрасте трудно адекватно оценивать все вопросы деятельности фирмы. Общаться с таким человеком тоже затруднительно. Любимое выражение гендирктора «у нас все должно быть по закону», но закон этот пытаются истолковать только в интересах фирмы. Если интересы фирмы от этого Закона страдают – то нахрен закон, интересы фирмы важнее))).
Так что в итоге все делается через жопу.

Ну вот собственно вкратце о суперкомпании ЭЛКО. Если вы еще не передумали туда устраиваться – то вэлкам. Мое дело предупредить. Страна должна знать своих героев …

Добрый день. Решил описать работу в ООО Ритери.
ООО разбито на ООО и ИП - все финансы в темную. Работал в Центр Пак, сейчас РИТЕРИ. Зарплату урезают на всем. Придумывают самые глупые причины для того, что бы не платить обещанных денег. В начале собеседования обещают горы в конце месяца - извини тут такая ситуация. Доблестные работники проходите данную контору стороной!!!

Отвратительная компания!"Белая"зарплата очень маленькая,так что не надейтесь на хорошую пенсию!То,что платиться по-чёрному, с этого ничего не будет. Вас могут уволить из-за того, что Вы просто разместили о себе резюме на сайтахо размещении вакансий и резюме. Вместо Вас найдут своего знакомого на Ваше место, а Вам вдруг внезепно скажут, что Вы завтра будете уволены. Шанса никакого Вам не дадут,чтоб Вы себе сначалаподыскали место,а потом уволились. Так что в любой момент Вас могут выкинуть с рабочего места, оставив Вас без работы. Служба безопасности портит людям репутацию, узнает досконально о каждом человеке личную информацию, а также о наличии собственности, недвижимости, банковского капиталла, учредительства, всевозможных акций (т.е. является ли человек акционером и т.д.). Все это нарушает права человека и некоторые законы конституции РФ.

Начальник производства Гусев С.Ю. выдаёт чёрную зарплату, а белая идёт по договору всего 7000 рублей. Отпускные идут только по окладу. Хамское отношение к сотрудникам. Спец одежду не выдаёт. Оскорбляет своих подчинённых и материться. Заставляет выполнять работу не по своей специальности. Не соблюдает трудовой кодекс. Очень отвратная контора.

 Комментарии:Ольга: Оплата. Вы посмотрите, какие зарплаты у региональных директоров (в вакансиях), у офисного планктона, и какие - у рядовых продавцов (грубо - рабов), многие - с образованием, которые им на зарплату и пашут. Штрафы продавцов - это премии офисник протирающих штаны. Больше штрафов - больше им на отдых. Соискатели! Не вздумайте даже вступать в это говно!

 Комментарии:Ольга: Самый низкий размер выхода (589 р), низкий процент от личных продаж (1,2 - 2). Сплошные штрафы. Оплата отпуска - после оного, а не до (как положено по закону). Принцип: "Все потом". Сплошной накол в деньгах! Трудовя инспекция по ним плачет!

Хотите работать задаром? Вам сюда! При травме на производстве больничный не оплатят. Зарплата через месяца три, при расчёте придумают штрафы за несуществующие опоздания, за несоблюдение ТБ, порчу материалов и оборудования. Практикуется наём учеников-400р смена на две недели. Затем под любым предлогом ДО СВИДАНИЯ или "кормят завтраками".

Лохотрон!!! Работают по всей Москве и Подмосковью в аптеках "Горздрав", теперь с "своих" аптеках "Экосеть". Обещают одну зарплату (по факту в 2 раза ниже), люди работают без выходных, без трудовых договоров и не получают зарплату уже 5й месяц с ноября 2015, менеджер Наталья "кормит" одними обещаниями. .

Директор Аниканова пользуясь своим служебным положением заставляетвыполнять сотрудников работу которая не прописана в трудовом договоре. За то про себя любимую она не забывает. Жарит себе домой картошку. Запекает утку халявную. А делает это она руками подчиненных. Таких директоров надо гнать поганой метлой сзанимаемой должности. А пока из за нее увольняются хорошие специалисты.

Люди! обходите стороной эту контору. Ей управляют два жулика. больше их никак не назовешь. официальная зарплата 10000 руб. раз в месяц,остальное чернуха. То 3000 дадут, то 5000,так и ждет народ подачек и все это затягивается на долгие месяцы,у некоторых и годы. Условия труда никакие! Эти два гореуправленца кормят обещаниями,что вот вот все наладится не первый год.Требуют выполнять большой объем работы,но кушать без денег не вкусно. Текучка кадров просто поставлена на поток. В общем ни под каким предлогом не устраивайтесь в этот колхоз!

Управляющая СОК "Банифаций", Светлана Николаевна, истеричная женщина с манией величия. Работников ни во что ни ставит! Оскорбить, наорать на человека, запросто! Оформления нет никакого, ни по трудовой, ни по договору! Везде видеокамеры, даже доходит до маразма, в раздевалке и то стоит. Не вздумайте туда устраиваться!

Ужасная компания ген.Дмитриев А.Н.Проработала там 2 месяца, как только заговорила про офиц. трудоустройство так сразу попрощались. Все время платили частями по 1000, остались должны денег и когда прощались обещали все выплатить и ничего в итоге не выплатили.

Задержка зарплаты два месяца.Обещают зарплату 16000-18000 рублей, хотя в договоре прописано 3000 рублей.
Серая заработная плата. После увольнения выплачивают 3000 рублей за месяц , как написано в договоре.В договоре указан не полный рабочий день (4 часа). Обманывают всех, хотя на первый взгляд производят хорошие впечатления, они же Молоко ополье и Молпродукт.